4. Penggajian dan Kompensasi
Tugas: Mengelola metode penggajian, kebijakan kompensasi, serta tata kelola tunjangan dan insentif bagi karyawan.
Tanggung Jawab: Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan penggajian, menjumlah dan mengorganisir honor dan tunjangan, mengatasi tata kelola penggajian, menjalankan survei upah untuk mempertahankan daya saing, serta mengorganisir aktivitas insentif dan bonus karyawan.
5. Manajemen Hubungan Karyawan
Tugas: Membangun dan mempertahankan kekerabatan yang bagus antara karyawan dengan manajemen, serta mengatasi duduk kendala karyawan.
Tanggung Jawab: Menyediakan jalan masuk komunikasi yang efektif antara karyawan dan manajemen, menyediakan santunan dan konseling terhadap karyawan, mengatasi pengaduan dan konflik, serta menentukan kebijakan dan mekanisme yang adil dan konsisten.
6. Kepatuhan Peraturan dan Kebijakan
Tugas: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, kebijakan internal, dan adat kerja.
Tanggung Jawab: Memantau pergeseran peraturan ketenagakerjaan, mengumumkan karyawan wacana kebijakan dan prosedur, menentukan semua kebijakan dan mekanisme perusahaan di ketahui dan di mengerti oleh semua karyawan dipabrik garmen.
7. Pengelolaan Manajemen Talenta
Tugas: Mengidentifikasi dan mengorganisir potensi serta bakat karyawan yang sanggup berkontribusi secara signifikan pada keberhasilan pabrik garmen.
Tanggung Jawab: Merencanakan aktivitas pengembangan karier, mengidentifikasi kandidat pemimpin, mengorganisir aktivitas suksesi, memfasilitasi rotasi pekerjaan yang relevan, serta menentukan pemetaan kompetensi dan pengembangan talenta.
8. Kesejahteraan Karyawan
Tugas: Membangun aktivitas dan inisiatif yang berencana untuk meningkatkan kemakmuran fisik dan mental karyawan.
Tanggung Jawab: Merencanakan aktivitas kesehatan dan kesejahteraan, menertibkan aktivitas kebugaran, menyediakan layanan konseling, memfasilitasi aktivitas sosial dan rekreasi, serta mengiklankan keseimbangan kerja-hidup.
9. Manajemen Data Karyawan
Tugas: Mengelola data dan catatan karyawan secara terencana dan akurat.
Tanggung Jawab: Memelihara basis data karyawan, mengorganisir dokumen langsung dan persetujuan kerja, mengurus tata kelola terkait karyawan menyerupai cuti, absensi, dan pergeseran status, serta menentukan kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
10. Kebijakan Kepatuhan Hukum
Tugas: Memastikan kepatuhan pabrik garmen terhadap peraturan ketenagakerjaan dan aturan tenaga kerja.
Tanggung Jawab: Memahami dan mengikuti pergeseran regulasi ketenagakerjaan, menyusun kebijakan dan mekanisme yang sesuai, memantau penerapan kebijakan, mengorganisir sertifikasi dan audit kerja, serta mengatasi duduk kendala aturan yang terkait dengan tenaga kerja.
Baca juga wacana :
- Tugas dan Tanggung Jawab PRU Petugas Rekonsiliasi Unit pada Bank.
- Tugas dan Tanggung Jawab PAU Petugas Administrasi Unit pada Bank.
- Perbedaan antara PRU dan PAU pada Bank adalah
11. Analisis Karyawan dan Pelaporan
Tugas: Mengumpulkan dan menganalisis data terkait karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Tanggung Jawab: Menyusun laporan dan analisis data karyawan, mengidentifikasi tren dan teladan dalam kinerja karyawan, menciptakan warta yang berkaitan bagi manajemen, serta menyediakan rekomendasi kebijakan menurut data yang dianalisis.
12. Konsultasi HR
Tugas: Memberikan nasehat dan konsultasi terkait tata kelola sumber daya insan terhadap tata kelola dan karyawan.
Tanggung Jawab: Menjawab pertanyaan terkait kebijakan dan mekanisme SDM, menyediakan pesan tersirat dalam duduk kendala persetujuan kerja, hak dan keharusan karyawan, mengatasi unek-unek atau pertanyaan terkait ketenagakerjaan, serta menyediakan tutorial dan bimbingan terkait kebijakan internal pabrik garmen.
Staf Pengembangan Sumber Daya Manusia memainkan kiprah kunci dalam pengelolaan dan pengembangan karyawan di pabrik garmen.
13. Penilaian Kinerja dan Umpan Balik
Tugas: Melaksanakan penilaian kinerja reguler untuk mengukur pencapaian karyawan dan menyediakan umpan balik konstruktif.
Tanggung Jawab: Menyusun dan mengorganisir proses penilaian kinerja, menyediakan umpan balik terhadap karyawan wacana kekuatan dan area pengembangan, mengidentifikasi keperluan training menurut hasil penilaian, serta memantau kemajuan individu dalam meraih sasaran kinerja.
14. Pengembangan Kebijakan dan Prosedur SDM
Tugas: Merancang, mengembangkan, dan memperbarui kebijakan dan mekanisme SDM yang cocok dengan peraturan dan keperluan organisasi.
Tanggung Jawab: Mengidentifikasi area perbaikan dalam kebijakan dan mekanisme SDM, menyusun tutorial dan kode kerja, menentukan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja, serta menyediakan bimbingan dan interpretasi kebijakan terhadap karyawan dan manajemen.
15. Manajemen Konflik dan Mediasi
Tugas: Menangani pertentangan antar-karyawan atau pertentangan antara karyawan dan manajemen, serta memfasilitasi mediasi untuk meraih penyelesaian yang adil.
Tanggung Jawab: Mendengarkan dan mengerti pihak-pihak yang terlibat dalam konflik, mengidentifikasi akar masalah, menyusun planning langkah-langkah untuk penyelesaian konflik, mengkoordinasikan konferensi mediasi, serta menentukan resolusi yang bikin puas dan keadilan dalam perlakuan.
16. Rancangan Kebijakan Kesejahteraan Karyawan
Tugas: Merancang aktivitas kemakmuran yang komprehensif untuk meningkatkan kepuasan dan kemakmuran karyawan.
Tanggung Jawab: Melakukan survei kepuasan karyawan, mengidentifikasi keperluan kemakmuran menyerupai aktivitas kesehatan, asuransi, dan keseimbangan kerja-hidup, melakukan pekerjaan sama dengan pihak terkait untuk menyusun kebijakan kesejahteraan, serta mengorganisir implementasi dan penilaian program-program tersebut.
17. Pemantauan Kepatuhan SDM
Tugas: Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan, serta menerapkan adat kerja yang sesuai.
Tanggung Jawab: Melakukan audit kepatuhan SDM, menentukan perusahaan mematuhi tolok ukur kerja yang berlaku, menyusun mekanisme pengaduan dan penanganan pelanggaran, serta menyediakan training dan penyuluhan perihal adat kerja dan kepatuhan terhadap karyawan dan manajemen.
18. Pengembangan Karyawan
Tugas: Merancang dan mengimplementasikan aktivitas pengembangan karyawan yang berencana untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kesanggupan karyawan.
Tanggung Jawab: Mengidentifikasi keperluan pengembangan individu dan kelompok, mendesain dan menyusun aktivitas training dan pengembangan, mengorganisir pelaksanaan program, memantau dan menganalisa efektivitas program, serta menyediakan santunan dan bimbingan terhadap karyawan dalam pengembangan karier mereka.
19. Perencanaan Suksesi
Tugas: Merencanakan dan mengorganisir suksesi kepemimpinan di pabrik garmen dengan mengidentifikasi kandidat potensial untuk kiprah kunci di masa depan.
Tanggung Jawab: Mengidentifikasi keperluan suksesi organisasi, mengidentifikasi dan menganalisa karyawan mempunyai kesempatan untuk kiprah kepemimpinan, mendesain aktivitas pengembangan khusus, memfasilitasi rotasi pekerjaan strategis, dan menentukan kelangsungan transisi kepemimpinan.
20. Analisis Gaji dan Manfaat
Tugas: Melakukan observasi dan analisis terkait struktur honor dan faedah yang kompetitif untuk menentukan keadilan dan daya saing di dalam industri garmen.
Tanggung Jawab: Mengumpulkan data honor dan faedah di industri, menjalankan survei upah, menganalisis kebijakan kompensasi dan faedah yang ada, menentukan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta menyediakan rekomendasi untuk adaptasi kebijakan kompensasi dan manfaat.
21. Pengelolaan Kinerja Organisasi
Tugas: Mengelola dan memantau kinerja organisasi secara keseluruhan untuk meraih tujuan strategis.
Tanggung Jawab: Menyusun dan mengimplementasikan metode pengukuran kinerja organisasi, mengidentifikasi area perbaikan, memantau indikator kinerja utama, melaporkan hasil kinerja terhadap manajemen, serta menyediakan rekomendasi langkah-langkah perbaikan.
22. Pengembangan Budaya Organisasi
Tugas: Membangun dan memperkuat budaya organisasi yang cocok dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan.
Tanggung Jawab: Mengidentifikasi nilai-nilai perusahaan, mendesain aktivitas komunikasi internal, memfasilitasi aktivitas budaya dan team building, menentukan pengertian dan adopsi budaya perusahaan oleh karyawan, serta menyediakan rekomendasi untuk perbaikan budaya organisasi.
23. Riset dan Analisis SDM
Tugas: Melakukan riset dan analisis terkait tren dan kemajuan modern dalam tata kelola SDM di industri garmen.
Tanggung Jawab: Mengumpulkan dan menganalisis data industri, menjalankan riset pasar tenaga kerja, mengikuti kemajuan modern dalam praktik SDM, mengidentifikasi kesempatan dan tantangan, serta menyediakan rekomendasi untuk perbaikan taktik dan kebijakan SDM di pabrik.
Syarat menjadi Staff Pengembangan SDM di Pabrik Garmen.
Berikut merupakan beberapa persyaratan biasa yang lazimnya diperlukan untuk menjadi Staff Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di pabrik garmen:
a. Pendidikan.
Biasanya memerlukan gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait. Pendidikan lanjutan di bidang SDM akan menjadi nilai tambah.
b. Pengalaman Kerja.
Pengalaman kerja di bidang SDM atau industri garmen akan sungguh dihargai. Pengalaman dalam rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, atau bidang terkait juga dianggap positif.
c. Pengetahuan SDM.
Memiliki pengertian yang mempunyai efek wacana konsep-konsep dan praktik SDM, menyerupai rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, tata kelola kinerja, dan kebijakan ketenagakerjaan.
d. Kemampuan Komunikasi.
Kemampuan komunikasi verbal dan goresan pena yang bagus diperlukan untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal. Kemampuan penyajian yang efektif juga diharapkan.
e. Keterampilan Analitis.
Kemampuan untuk menjalankan analisis data, menginterpretasikan informasi, dan menciptakan laporan atau rekomendasi menurut data yang dikumpulkan merupakan keahlian yang penting dalam kiprah ini.
f. Keterampilan Manajerial.
Kemampuan dalam mengorganisir proyek, menertibkan waktu, dan melakukan pekerjaan secara berdikari maupun dalam tim merupakan hal yang diperlukan.
Kemampuan dalam mengutamakan kiprah dan menghadapi suasana yang dinamis juga dihargai.
g. Etika Profesional.
Memiliki integritas yang tinggi, menjunjung tinggi adat kerja, dan mempertahankan kerahasiaan warta yang sensitif terkait karyawan dan perusahaan.
h. Keterampilan Komputer.
Kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak dan aplikasi MS Office, menyerupai Word, Excel, dan PowerPoint.
Familiaritas dengan perangkat lunak HRIS (Human Resources Information System) juga dianggap selaku kelebihan.
Perlu dicatat bahwa persyaratan sanggup beraneka ragam tergantung pada perusahaan garmen tertentu dan kompleksitas kiprah yang diinginkan.
Disamping persyaratan ini, kemauan untuk terus mencar ilmu dan mengikuti kemajuan dalam bidang SDM serta mempunyai keahlian interpersonal yang bagus juga akan menjadi nilai tambah dalam menyanggupi permintaan jabatan Staff Pengembangan SDM di pabrik garmen.
Demikian sedikit ulasan wacana jobdesk, kiprah dan tanggung jawab staff pengembangan sumber daya insan di pabrik garmen.
Sumber http://www.samiinstansi.com
